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    招“對”人才,傲信征信背調高效賦能企業雇傭決策

    來源:財訊網時間:2021-11-06 21:06:33

    就業,對于個人來說是生存之道。由于人才在市場上處于供大于求的狀況,求職者面臨極大壓力,很多求職為了能更加容易找到工作,就會將自己簡歷的進行造假,而這也給企業帶來了招聘難題。又到年末了,HR們又開始了2022年緊張的人才招聘計劃之中,在招聘的過程中如何了解應聘者的真實信息和工作表現,避免招到“錯”的人甚至是“壞”的人給企業帶來損失和風險,這是每個企業招聘時都不可避免和不得不考慮的問題。

    根據人口普查資料,全國持假文憑者已達60萬人,相當于20世紀90年代一年的普通高校畢業生總數。據美國一項資料顯示,有3000萬人曾經因為偽造簡歷被錄用。在我國,這一數字到底有多少無從知曉。防假于未然,背景調查是拒假于門外的有力武器,越來越多的企業管理者開始關注員工個人信用問題,也有越來越多的企業在雇用員工前對其進行背景調查。

    背景調查通常分為兩種:傳統背調和第三方背調。傳統背調,一般由HR自行開展,HR可以通過電話摸底、線上查詢、行內打聽等多種方式核查,但這種背景調查方式,在實際操作過程中是會遇到不少阻力,比如很多員工來自競爭對手,在實施員工背景調查時,無法獲得其人力資源部的配合和支持,另外,企業的人力資源部由于調查手法單一、技術不專業,因此,調查結果的真實和有效大打折扣。

    相較于人力資源部門自己進行背調管理,委托第三方背調從成本和收益比來看合算得多,而且得到的報告也更具權威,專業的第三方背調會多維度對背調對象進行全方位的調查,形成背調對象360的職場誠信畫像。

    傲信征信,隸屬于中國更具價值的雇傭風險管理咨詢服務踐行者——傲信公司,于2019年成立,總部位于廣州,公司業務覆蓋全國,擁有高端的調研團隊、嚴謹的審核團隊,也有專業的律師團隊和翻譯團隊,專注于高端人才背調服務,目前產品涵蓋30個調查項目,并首次將盡職調查的理念、經驗、工具及渠道移植到雇員背景調查領域,以盡職調查的視角及咨詢服務的方式,幫助企業雇主在人才甄選環節更加接和掌握真相,幫助企業招到“對的人才,高效賦能雇傭決策!

    免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。

    標簽: 高效 背調 賦能

    責任編輯:FD31
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